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Ce qui change au 1er juillet 2026 pour les parents salaries
La Loi de Financement de la Securite Sociale pour 2026 (LFSS 2026, loi n° 2025-1403 du 30 decembre 2025) a introduit plusieurs mesures importantes pour les familles et les travailleurs. Parmi les plus significatives, la creation d’un conge naissance supplementaire entre en application des ce 1er juillet 2026. Ce nouveau droit permet aux parents salaries de prendre un temps supplementaire apres la naissance ou l’adoption de leur enfant, au-dela du conge maternite, paternite ou accueil de l’enfant deja prevu par la loi.
Qu’est-ce que le conge naissance supplementaire ?
Ce nouveau dispositif offre a chaque parent salarie la possibilite de beneficier d’un conge supplementaire de un ou deux mois (au choix du salarie) a la suite du conge maternite, du conge paternite ou du conge d’accueil de l’enfant. Pendant ce conge, le contrat de travail est suspendu, et les modalites de remuneration seront precisees par decret.
Qui est concerne ?
- Tous les parents salaries du secteur prive dont l’enfant est ne ou adopte a partir du 1er janvier 2026.
- Les deux parents sont eligibles independamment l’un de l’autre : chacun peut prendre ce conge supplementaire.
- Les conges en cours (maternite, paternite) pris avant le 1er juillet 2026 pour des enfants nes avant cette date ne sont pas concernes.
Fractionnement possible en deux periodes
L’une des souplesses de ce nouveau dispositif est la possibilite de fractionner le conge supplementaire en deux periodes d’un mois chacune. Cela permet aux parents de mieux organiser leur vie professionnelle et familiale, en reprenant le travail entre les deux periodes si necessaire. Les modalites precises de fractionnement seront definies par decret dans les prochaines semaines.
Aide a domicile : l’exoneration patronale etendue aux 80 ans et plus
Autre mesure importante de la LFSS 2026 entree en vigueur le 1er janvier 2026 : le seuil d’age pour beneficier de l’exoneration de cotisations patronales sur les salaires des aides a domicile passe de 70 a 80 ans. Concretement, les employeurs de particuliers qui font appel a des aides a domicile ne beneficient de l’exoneration que si la personne aidee a 80 ans ou plus (contre 70 ans auparavant). Cette reforme vise a mieux cibler les aides vers les personnes les plus dependantes.
85 millions d’euros pour le Segur dans les etablissements medico-sociaux
La LFSS 2026 prevoit egalement une enveloppe de 85 millions d’euros pour permettre aux departements de mettre en oeuvre les revalorisations salariales du Segur de la sante dans leurs etablissements medico-sociaux. Cette mesure concerne les personnels des EHPAD, des foyers d’accueil medicalises et des services d’aide a la personne dependant des conseils departementaux.
Comment demander le conge naissance supplementaire ?
La demarche a suivre pour beneficier de ce nouveau conge sera precisee par decret. En attendant, voici les etapes previsibles :
- Informer votre employeur : prevenir par ecrit (lettre recommandee ou email) de votre intention de prendre ce conge et de sa duree souhaitee.
- Respecter un delai de preavis : le decret precisera les conditions de delai de preavis a respecter vis-a-vis de votre employeur.
- Constituer votre dossier : acte de naissance de l’enfant, attestation du conge maternite ou paternite, etc.
Les autres changements de juillet 2026 a connaitre
Juillet est toujours un mois charniere pour les changements reglementaires en France. Outre le conge naissance supplementaire, restez attentifs aux eventuelles revalorisations de prestations sociales, aux changements de baremes fiscaux et aux nouvelles aides au logement qui peuvent entrer en vigueur en milieu d’annee.
Pour vous tenir informe de toutes les evolutions reglementaires, consultez regulierement le site officiel service-public.fr ou prenez rendez-vous avec un conseiller en droit du travail ou un conseiller de la CAF pour faire le point sur vos droits.
Le 1er juillet 2026 marque une nouvelle etape dans l’amelioration des droits des parents salaries en France. Ce conge supplementaire est une avancee notable pour le bien-etre des familles et l’equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.