Retrouvez tous nos conseils dans notre rubrique Pratique & Administratif.
Le mois de juillet 2026 marque l’entrée en vigueur de plusieurs mesures issues de la loi de financement de la sécurité sociale votée fin décembre 2025. Congé de naissance, conditions d’accès aux aides au logement, dispositifs de leasing social : voici un tour d’horizon des changements concrets pour les ménages français.
Le nouveau congé de naissance entre en vigueur
Créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le congé de naissance est officiellement disponible depuis le 1er juillet. Ce nouveau dispositif permet à chaque parent de bénéficier d’une à deux mois de congé rémunéré, en complément des congés maternité, paternité et d’adoption déjà existants.
Concrètement, les salariés du secteur privé perçoivent une indemnité journalière équivalente à 70 % du salaire plafonné pour le premier mois, puis 60 % pour le second mois, le plafond de la sécurité sociale étant fixé à 4005 euros pour l’année 2026. Ce nouveau congé vise à offrir davantage de flexibilité aux jeunes parents dans l’organisation de leur retour à l’emploi.
Ce qu’il faut retenir sur le congé de naissance
- Disponible depuis le 1er juillet 2026 pour chaque parent
- Durée de un à deux mois, cumulable avec les congés existants
- Indemnisation à 70 % du salaire plafonné le premier mois, 60 % le second
- Plafond de la sécurité sociale fixé à 4005 euros par mois en 2026
Des conditions resserrées pour l’aide au logement des étudiants étrangers
Autre mesure entrée en vigueur au 1er juillet : les étudiants étrangers hors Union européenne, Espace économique européen et Suisse, qui ne bénéficient pas d’une bourse sur critères sociaux du CROUS, perdent désormais le droit à l’aide personnalisée au logement. Cette mesure, validée par le Conseil constitutionnel en février dernier, modifie sensiblement les conditions d’accès au logement pour une partie de la population étudiante internationale.
Les étudiants concernés sont invités à se rapprocher de leur CAF ou de leur établissement d’enseignement pour connaître les éventuelles alternatives disponibles, certaines universités proposant des dispositifs d’aide spécifiques en complément.
Qui est concerné par ce changement
- Les étudiants étrangers hors UE, EEE et Suisse
- Les étudiants ne bénéficiant pas d’une bourse CROUS sur critères sociaux
- Une mesure applicable depuis le 1er juillet 2026, validée par le Conseil constitutionnel
Un cadre budgétaire social pour 2026
Ces évolutions s’inscrivent dans le cadre plus large de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, publiée au Journal officiel fin décembre 2025 après son adoption par l’Assemblée nationale. Ce texte fixe les grandes orientations budgétaires de la protection sociale pour l’année, avec des arbitrages qui touchent aussi bien les retraites que les prestations familiales.
Les ménages sont invités à vérifier régulièrement leurs droits sur les plateformes officielles, notamment via leur espace personnel CAF ou Assurance Maladie, afin de ne pas passer à côté d’une évolution qui pourrait les concerner directement.
Où vérifier ses droits
- L’espace personnel sur caf.fr pour les aides au logement et prestations familiales
- Le site ameli.fr pour les indemnités journalières liées au congé de naissance
- Le site service-public.fr pour une vue d’ensemble des démarches administratives
- Le service social de son entreprise ou de son établissement scolaire en cas de doute
D’autres ajustements attendus dans les prochains mois
Au-delà des mesures déjà entrées en vigueur, plusieurs textes réglementaires continuent d’être publiés au fil de l’été, notamment concernant les modalités d’exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Ces ajustements techniques, moins visibles pour le grand public, ont néanmoins un impact direct sur la gestion administrative des entreprises et, indirectement, sur l’emploi.
Il est donc recommandé de rester attentif aux publications du Journal officiel et aux communications des organismes sociaux dans les semaines à venir, ces évolutions réglementaires pouvant s’accompagner de nouvelles échéances ou de nouvelles démarches à accomplir pour les ménages comme pour les employeurs.
En résumé
Entre la mise en place du congé de naissance et le resserrement des conditions d’accès à l’APL pour certains étudiants étrangers, juillet 2026 confirme que la réglementation sociale continue d’évoluer rapidement. Se tenir informé de ces changements permet d’anticiper ses démarches et de faire valoir ses droits sans retard.