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La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026, publiée au Journal officiel fin décembre 2025, continue de déployer ses mesures phares tout au long de l’année. Depuis le 1er juillet 2026, une nouveauté attendue par de nombreuses familles est entrée en application : le congé de naissance supplémentaire, indemnisé et cumulable avec les congés existants.
Un nouveau congé indemnisé pour les jeunes parents
Ce congé de naissance supplémentaire peut désormais être utilisé par les parents à partir du 1er juillet 2026. Il vient s’ajouter aux congés maternité et paternité déjà existants, sans les remplacer, offrant ainsi une période d’accompagnement renforcée durant les premiers mois de vie de l’enfant.
Le niveau d’indemnisation a été pensé pour limiter la perte de revenu des familles : 70 % du salaire net est versé le premier mois, puis 60 % le second mois. Une dégressivité modérée qui permet de concilier soutien financier et gestion budgétaire de la sécurité sociale.
Les points clés du dispositif
- Entrée en vigueur effective depuis le 1er juillet 2026.
- Indemnisation à 70 % du salaire net le premier mois.
- Indemnisation à 60 % du salaire net le second mois.
- Cumulable avec les congés maternité et paternité classiques.
Un décret élargit l’aide à domicile aux plus de 80 ans
Autre mesure marquante de cette LFSS 2026 : un décret est venu modifier la condition d’âge ouvrant droit à l’exonération de cotisations patronales de sécurité sociale pour les particuliers employeurs recourant à une aide à domicile. Le seuil, auparavant fixé à 70 ans, a été relevé à 80 ans, avec une entrée en vigueur du texte au 1er janvier 2026.
Concrètement, cela signifie que les particuliers de moins de 80 ans employant une aide à domicile ne bénéficient plus automatiquement de cette exonération, sauf à remplir d’autres conditions prévues par les textes, notamment liées à la perte d’autonomie ou au handicap.
Ce que cela change pour les familles concernées
- Vérifier son éligibilité à l’exonération selon l’âge du bénéficiaire de l’aide à domicile.
- Se rapprocher de l’URSSAF ou d’un point d’accueil France Services en cas de doute sur sa situation.
- Anticiper l’impact budgétaire sur le coût réel de l’emploi d’une aide à domicile.
Un effort renforcé pour le logement intermédiaire des seniors
La loi de financement de la sécurité sociale 2026 prévoit également un effort budgétaire de 100 millions d’euros consacré au développement du logement intermédiaire pour les personnes âgées. Cette enveloppe doit permettre de créer des solutions d’habitat adaptées, entre le maintien à domicile classique et l’entrée en établissement spécialisé, pour répondre au vieillissement de la population.
Comment faire valoir ses droits
Face à la multiplication de ces nouvelles dispositions, il est recommandé aux familles et aux particuliers employeurs de vérifier régulièrement leur situation auprès des organismes compétents. La Caisse d’Allocations Familiales (CAF) pour le congé de naissance, et l’URSSAF pour les questions liées à l’emploi d’une aide à domicile, restent les interlocuteurs de référence pour toute démarche administrative liée à ces évolutions.
Ces mesures, entrées en vigueur progressivement depuis janvier 2026, illustrent la volonté des pouvoirs publics d’adapter le système de sécurité sociale aux réalités démographiques actuelles, entre soutien à la natalité et accompagnement du vieillissement de la population française.