Contrairement à une idée répandue, le 11 novembre n’est pas automatiquement chômé pour tous les salariés. Alors, que dit vraiment la règle pour ceux qui travaillent ce jour férié ?
Le principe de base : le maintien du salaire
Lorsqu’un jour férié chômé tombe un jour qui aurait normalement dû être travaillé, le salaire habituel est maintenu, à condition que le salarié justifie d’au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise. Ce principe s’applique que le salarié travaille effectivement ce jour-là ou qu’il bénéficie d’un repos.
Ce que changent les conventions collectives
Au-delà de ce socle légal, de nombreuses conventions collectives et accords d’entreprise prévoient des dispositions plus favorables pour celles et ceux qui travaillent effectivement un jour férié : majoration de salaire, repos compensateur, ou une combinaison des deux. Ces règles varient fortement d’un secteur à l’autre, notamment dans la restauration, le commerce ou la santé, où le travail les jours fériés reste fréquent.
Comment vérifier sa propre situation
- Consulter sa convention collective, disponible auprès du service RH ou sur Légifrance.
- Vérifier son contrat de travail, qui peut contenir des clauses spécifiques sur les jours fériés.
- Se rapprocher des représentants du personnel en cas de doute sur l’application concrète des règles dans son entreprise.
Un point de vigilance simple, mais qui évite les mauvaises surprises sur le bulletin de salaire du mois de novembre.