Retrouvez tous nos conseils dans notre rubrique Pratique & Administratif.
Plusieurs changements administratifs entrent en vigueur cet été
La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 continue de déployer ses effets, avec plusieurs mesures marquantes qui prennent effet ce mois de juillet. Entre la création d’un nouveau congé pour les parents et la poursuite de la réforme du RSA, voici un point complet sur les démarches à connaître pour ne pas passer à côté de ses droits.
Un nouveau congé de naissance depuis le 1er juillet 2026
La mesure la plus attendue de cette rentrée estivale est sans conteste la création du congé de naissance, accessible depuis le 1er juillet 2026. Ce dispositif s’adresse aux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026. Concrètement, il vient compléter les dispositifs existants de congé maternité et paternité, dans un objectif de meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale durant les premiers mois de l’enfant.
Les familles concernées sont invitées à se rapprocher de leur caisse d’allocations familiales (CAF) ou de leur employeur pour connaître les modalités précises d’ouverture des droits et les démarches à accomplir.
La réforme du RSA se poursuit
Depuis sa généralisation au 1er janvier 2025, la réforme du revenu de solidarité active continue de produire ses effets en 2026. Les bénéficiaires du RSA sont désormais soumis à une obligation de 15 heures d’activité hebdomadaire, dans une logique de retour à l’emploi renforcée. Point important à connaître pour les allocataires :
- L’inscription à France Travail est désormais automatique, sans démarche à effectuer par le bénéficiaire
- Cette inscription s’opère directement entre la CAF (ou la MSA) et les services de l’emploi
- Le versement de l’allocation reste conditionné à la participation active aux heures d’activité prévues
Vers une allocation sociale unique ?
Autre chantier à suivre de près : le projet de création d’une « allocation sociale unique », annoncé fin 2025 par le Premier ministre. L’objectif affiché de cette réforme, encore en discussion, est double : simplifier l’accès aux droits sociaux pour les usagers, souvent perdus face à la multiplicité des dispositifs existants, et garantir que les revenus tirés du travail restent toujours supérieurs aux revenus issus des prestations sociales.
Plusieurs scénarios sont actuellement à l’étude, sans qu’un calendrier précis de mise en œuvre n’ait encore été communiqué officiellement.
Cotisations et prestations : ce qui change au 1er juillet
Certaines dispositions de la LFSS 2026 relatives aux cotisations sociales entrent également en application à partir du 1er juillet, pour les périodes d’activité débutant à cette date. Les employeurs comme les salariés sont invités à vérifier attentivement leurs bulletins de paie dans les semaines à venir afin de s’assurer de la bonne application de ces nouvelles règles.
Nos conseils pour rester à jour
- Consulter régulièrement son espace personnel sur le site de la CAF ou de la MSA
- Vérifier son éligibilité au nouveau congé de naissance auprès de son employeur
- Se rapprocher de son conseiller France Travail en cas de doute sur les heures d’activité liées au RSA
- Suivre les publications officielles de Légifrance pour les textes d’application les plus récents
En conclusion
Cet été 2026 marque une nouvelle étape dans la transformation du système de protection sociale français, entre création de nouveaux droits pour les familles et poursuite de la réforme du RSA. Face à ces évolutions, il reste essentiel de se tenir informé régulièrement pour faire valoir pleinement ses droits et anticiper les changements à venir, notamment autour du projet d’allocation sociale unique.