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Le point d’indice, qui sert de base au calcul du traitement de plusieurs millions d’agents publics, reste gelé pour la troisième année consécutive en 2026. Sa valeur demeure fixée à 4,92278 euros brut mensuel, sans revalorisation depuis juillet 2023. Une réunion entre le gouvernement et les organisations syndicales de la fonction publique est annoncée pour le 13 novembre 2026, dans un contexte social déjà marqué par plusieurs mouvements de grève.
Une valeur figée depuis plus de trois ans
Depuis la dernière revalorisation du point d’indice, intervenue en juillet 2023 avec une hausse de 1,5 %, aucune nouvelle augmentation n’a été actée. Concrètement, cela signifie que le traitement indiciaire de base des fonctionnaires n’a pas suivi l’inflation ces dernières années, une situation régulièrement dénoncée par les organisations syndicales qui réclament un rattrapage du pouvoir d’achat.
Le rendez-vous du 13 novembre
C’est dans ce climat que doit se tenir, le 13 novembre 2026, une nouvelle rencontre entre le gouvernement et les syndicats de la fonction publique. Les échanges devraient notamment porter sur l’éventualité d’un dégel du point d’indice, même si, selon les informations disponibles à ce jour, aucune annonce officielle en ce sens n’a encore été formulée par l’exécutif.
Une grève déjà annoncée pour le 17 novembre
En parallèle de cette réunion, une intersyndicale a d’ores et déjà appelé à une nouvelle journée de mobilisation le 17 novembre 2026. Cette grève s’inscrit dans la continuité d’un automne social dense dans la fonction publique, où les revendications salariales se mêlent à d’autres sujets liés aux conditions de travail.
Ce que cela représente concrètement pour les agents publics
- Un traitement de base inchangé : sans revalorisation du point d’indice, la rémunération indiciaire reste identique d’une année sur l’autre, à grade et échelon constants.
- Un décalage avec le secteur privé : dans le même temps, le Smic doit augmenter de 1,6 % dès le 1er décembre 2026, ce qui nourrit les comparaisons entre les deux secteurs.
- Des conséquences sur le recrutement : plusieurs employeurs publics alertent régulièrement sur la difficulté à attirer de nouveaux agents dans certains métiers, en partie liée à l’attractivité des grilles salariales.
Une progression de carrière qui reste toutefois possible
Le gel du point d’indice ne signifie pas que la rémunération des agents publics est totalement figée : l’avancement d’échelon, les primes spécifiques à certains corps de métier ou encore les mesures catégorielles peuvent continuer à faire évoluer le salaire net, indépendamment de la valeur du point.
Les prochaines étapes à surveiller
Au-delà de la réunion du 13 novembre et de la grève du 17, plusieurs échéances budgétaires restent à surveiller dans les prochaines semaines, notamment les arbitrages liés au budget de la fonction publique pour l’année à venir. Ces décisions détermineront si le gel actuel se prolonge une quatrième année ou si un geste, même limité, est finalement annoncé en direction des agents publics.