Ce sujet complète notre article sur la grève du 10 novembre 2026 et ses conséquences pratiques, à retrouver pour comprendre l’ensemble du contexte.
À chaque nouvelle journée de grève touchant les transports ou l’éducation, la même question revient pour de nombreux salariés : peut-on être contraint de télétravailler, ou au contraire l’exiger, pour faire face aux perturbations ? Le droit du travail apporte des réponses précises.
Le télétravail reste, par principe, basé sur le volontariat
Sauf circonstances exceptionnelles explicitement prévues par le Code du travail, comme une menace d’épidémie ou un cas de force majeure, le télétravail repose sur un accord entre le salarié et l’employeur, formalisé par un avenant au contrat de travail, un accord collectif ou une charte interne. Une journée de grève, aussi perturbante soit-elle, ne constitue pas en elle-même une circonstance exceptionnelle permettant à l’employeur d’imposer unilatéralement le télétravail à un salarié qui ne le pratique pas habituellement.
Ce que peut faire l’employeur en pratique
- Proposer le télétravail aux salariés concernés, sans pouvoir l’imposer en dehors d’un accord existant
- Aménager les horaires de la journée pour limiter l’impact des perturbations de transport
- Autoriser une arrivée tardive ou un départ anticipé sans sanction
- Faciliter la pose d’un jour de congé ou de RTT pour les salariés qui ne peuvent pas se rendre sur site
Le cas particulier des parents concernés par une grève à l’école
Lorsque la perturbation touche directement la garde d’enfants, en raison d’une grève dans l’établissement scolaire, la situation reste traitée comme n’importe quel aléa de garde d’enfant : pose d’un jour de congé, aménagement ponctuel des horaires avec l’accord de l’employeur, ou télétravail si ce mode d’organisation est déjà en place dans l’entreprise. Aucune disposition spécifique n’oblige l’employeur à accorder automatiquement un jour de télétravail dans ce cas précis.
Que faire en l’absence d’accord de télétravail ?
Si le télétravail n’est pas formalisé dans l’entreprise, le salarié reste en principe tenu de se rendre sur son lieu de travail, sauf accord ponctuel avec son employeur. En cas de difficulté réelle pour se déplacer, mieux vaut anticiper la discussion avec sa hiérarchie dès l’annonce de la grève plutôt que d’attendre le jour même.