Retrouvez tous nos conseils dans notre rubrique Pratique & Administratif. Cet article complète notre dossier sur le pont du 11 novembre 2026.
Au-delà des seuls jours de congés payés, les RTT constituent souvent un levier sous-exploité pour prolonger ses périodes de repos. Bien combinées avec les jours fériés, elles permettent d’obtenir des coupures plus longues sans trop entamer son solde de congés annuels.
Comprendre la logique des RTT
Les jours de réduction du temps de travail obéissent à des règles propres à chaque entreprise, mais leur logique reste souvent la même : ils compensent un temps de travail hebdomadaire supérieur à la durée légale. Bien utilisés, ils offrent une marge de manœuvre appréciable pour organiser des périodes de repos sur mesure.
La bonne méthode pour les combiner efficacement
La clé consiste à repérer les jours fériés qui tombent en milieu de semaine, puis à positionner ses RTT et ses congés payés autour de ces dates pour maximiser le nombre de jours de repos consécutifs. C’est exactement cette logique qui permet, par exemple, de transformer quatre jours de congés en neuf jours de repos autour du 11 novembre.
- Repérer en amont les jours fériés les plus stratégiques de l’année
- Alterner RTT et congés payés selon le solde disponible
- Vérifier les règles de pose de RTT propres à son entreprise
Une organisation à anticiper avec son employeur
Cette stratégie fonctionne d’autant mieux qu’elle est anticipée suffisamment tôt avec son service des ressources humaines. Dans certaines entreprises, les RTT doivent être posées selon un calendrier précis, ce qui rend d’autant plus utile une planification réfléchie dès le début du trimestre.