Retrouvez tous nos conseils dans notre rubrique Pratique & Administratif. Cet article complète notre dossier sur le pont du 11 novembre 2026.
Pour les salariés qui ne souhaitent pas poser l’intégralité des quatre jours entourant le 11 novembre, le télétravail peut représenter une alternative intéressante. Encore faut-il bien connaître les règles qui encadrent cette pratique, notamment autour d’un jour férié.
Le télétravail ne se décrète pas unilatéralement
Contrairement à une idée reçue, le télétravail reste soumis à l’accord de l’employeur, même sur une journée isolée entourant un jour férié. Les salariés souhaitant aménager leur semaine de cette manière doivent donc formuler leur demande en amont, en respectant les éventuels accords d’entreprise en vigueur sur le sujet.
Le cas particulier du jour de pont
Le jour de pont, qui ne correspond pas à un jour férié légal, obéit à des règles différentes selon les entreprises. Certaines l’accordent de façon automatique, d’autres laissent le choix entre congé posé et télétravail, lorsque la nature du poste le permet. Il est donc essentiel de se référer à sa convention collective ou à son règlement intérieur pour connaître ses droits exacts.
- Un télétravail toujours soumis à l’accord de l’employeur
- Des règles variables selon les accords d’entreprise
- Une vigilance particulière à avoir sur le statut du jour de pont
Anticiper la discussion avec son employeur
Dans tous les cas, mieux vaut aborder la question suffisamment tôt avec son responsable, plutôt que d’attendre la dernière minute. Une demande anticipée et clairement formulée a toutes les chances d’aboutir à un arrangement satisfaisant pour les deux parties, qu’il s’agisse de télétravail ou de congé classique.