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Derrière l’acronyme CSP se cache l’un des dispositifs les plus protecteurs pour les salariés confrontés à un licenciement économique en 2026. Sa durée d’application vient d’être prolongée jusqu’au 31 décembre 2026, une bonne nouvelle pour les salariés concernés dans les mois à venir.
À qui s’adresse le contrat de sécurisation professionnelle
Le CSP concerne les salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés, ainsi que dans les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire quel que soit leur effectif. Il leur est obligatoirement proposé par l’employeur au moment de l’entretien préalable au licenciement, et le salarié dispose ensuite d’un délai de réflexion pour l’accepter ou le refuser.
Ce que le dispositif permet concrètement
En acceptant le CSP, le salarié bénéficie d’un accompagnement renforcé par France Travail, incluant un suivi personnalisé, des bilans de compétences et un accès facilité à des formations qualifiantes pour favoriser un retour rapide à l’emploi. Sur le plan financier, il perçoit une allocation de sécurisation professionnelle, généralement plus avantageuse que l’allocation chômage classique pendant une durée déterminée, en contrepartie d’un engagement actif dans sa recherche d’emploi ou son projet de reconversion.
Pourquoi cette prolongation compte
- Une continuité assurée pour tous les salariés licenciés économiquement jusqu’au 31 décembre 2026, sans interruption du dispositif.
- Un accompagnement renforcé, plus complet que le simple suivi proposé dans le cadre d’une recherche d’emploi classique.
- Une indemnisation spécifique, pensée pour sécuriser la période de transition professionnelle qui suit un licenciement économique.
Un dispositif à connaître absolument pour tout salarié visé par une procédure de licenciement économique, tant son acceptation peut changer concrètement les conditions du retour à l’emploi.