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Le mot licenciement revient régulièrement dans les recherches des salariés, et 2026 n’échappe pas à la règle : plusieurs décisions de justice et mesures gouvernementales sont venues préciser, parfois renforcer, les règles qui encadrent la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Tour d’horizon des points qui méritent une attention particulière.
Un simple message sur WhatsApp ne suffit pas à caractériser un licenciement
Une décision de justice rendue en 2026 est venue clarifier une question de plus en plus fréquente à l’ère du travail connecté : un projet de licenciement évoqué sur une messagerie comme WhatsApp ne suffit pas, à lui seul, à constituer un licenciement verbal. En revanche, lorsqu’un licenciement est bel et bien notifié oralement par l’employeur, sans respecter le formalisme de la lettre recommandée, il reste privé de cause réelle et sérieuse. Cette distinction protège les salariés contre des ruptures informelles tout en évitant qu’un simple échange de messages ne soit interprété comme une notification officielle.
La salariée enceinte, toujours une protection renforcée
Le droit du travail continue d’accorder une protection spécifique aux salariées enceintes face au licenciement. Pendant la grossesse et les semaines qui suivent le congé maternité, l’employeur ne peut rompre le contrat que dans des cas très encadrés, notamment une faute grave sans lien avec l’état de grossesse ou une impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à celle-ci. Cette protection reste l’un des piliers les plus solides du droit du licenciement en France.
Accident de trajet et calcul de l’indemnité : une précision importante
Une jurisprudence rendue au printemps 2026 est venue préciser un point technique mais lourd de conséquences financières : une période d’arrêt de travail consécutive à un accident de trajet ne compte pas automatiquement dans l’ancienneté servant au calcul de l’indemnité légale de licenciement, sauf si une convention collective prévoit une règle plus favorable au salarié. Cette décision oblige de nombreux employeurs à revoir leurs calculs d’indemnités pour les salariés concernés par ce type d’arrêt.
Le contrat de sécurisation professionnelle prolongé jusqu’à fin 2026
Autre évolution notable : le contrat de sécurisation professionnelle, ce dispositif d’accompagnement renforcé proposé aux salariés licenciés pour motif économique, a vu sa durée d’application prolongée jusqu’au 31 décembre 2026. Les salariés concernés par un licenciement économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés continuent donc de pouvoir en bénéficier sur l’ensemble de cette période, avec un accompagnement et une indemnisation spécifiques pendant leur recherche d’emploi.
Ce qu’il faut retenir
- Un message WhatsApp ne vaut pas notification officielle de licenciement, mais un licenciement verbal reste sans cause réelle et sérieuse.
- La grossesse continue de bénéficier d’une protection renforcée contre la rupture du contrat de travail.
- Un accident de trajet n’entre pas automatiquement dans le calcul de l’ancienneté pour l’indemnité légale.
- Le CSP reste disponible jusqu’au 31 décembre 2026 pour les salariés licenciés pour motif économique.
Autant de précisions qui rappellent qu’en matière de licenciement, le diable se cache souvent dans les détails de procédure, et qu’un accompagnement juridique reste précieux dès les premiers signes d’une rupture du contrat de travail.