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Avec les récents changements observés dans plusieurs collectivités, le métier de directeur général des services suscite un regain d’intérêt. Voici en quoi il consiste concrètement.
Un poste d’emploi fonctionnel
Le directeur général des services, souvent désigné par l’acronyme DGS, occupe ce que l’administration appelle un « emploi fonctionnel » : un poste de direction auquel on accède généralement après plusieurs années d’expérience dans la fonction publique territoriale, et non directement par concours comme pour d’autres grades.
Des missions transversales
Au quotidien, le DGS coordonne l’ensemble des services de la collectivité, prépare et exécute le budget, encadre les équipes et traduit en actions concrètes les orientations politiques décidées par le maire ou le président de l’exécutif local. Un rôle qui exige à la fois des compétences en gestion publique, en ressources humaines et en droit administratif.
- Un accès généralement réservé aux cadres confirmés de la fonction publique territoriale
- Des missions de coordination budgétaire, managériale et stratégique
- Un seuil démographique de la collectivité qui conditionne souvent l’accès au poste
Un recrutement qui implique l’exécutif local
Contrairement à de nombreux postes de la fonction publique, le recrutement d’un DGS implique directement le maire ou le président de la collectivité, qui choisit la personne avec laquelle il souhaite travailler en confiance. C’est précisément cette dimension qui explique pourquoi ce poste change plus souvent de titulaire que d’autres fonctions administratives.