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Au-delà des cas individuels évoqués dans notre article sur les récents mouvements de DGS, c’est toute une tendance de fond qui se dessine autour de la mobilité des cadres territoriaux.
Des départs en retraite qui s’accélèrent
Une partie importante de l’encadrement territorial recruté dans les années 1990 et 2000 atteint aujourd’hui l’âge de la retraite, générant mécaniquement de nombreuses vacances de postes de direction dans les mairies, intercommunalités et départements.
Des carrières moins linéaires qu’avant
À cela s’ajoute une évolution plus générale des parcours professionnels : les cadres territoriaux changent aujourd’hui plus volontiers de collectivité ou de poste qu’il y a vingt ans, à la recherche de nouveaux défis ou de meilleures conditions, dans un contexte de concurrence croissante entre collectivités pour attirer les profils les plus qualifiés.
- Des départs à la retraite nombreux parmi les cadres recrutés il y a vingt à trente ans
- Des carrières territoriales plus mobiles qu’auparavant
- Une concurrence accrue entre collectivités pour recruter les meilleurs profils
- Des changements de majorité municipale qui accélèrent ponctuellement ce mouvement
Un défi pour les petites communes
Ce contexte de mobilité accrue pèse particulièrement sur les petites communes, souvent moins attractives financièrement que les grandes collectivités, qui peinent parfois à pourvoir durablement leurs postes de direction. Un enjeu appelé à rester d’actualité dans les prochaines années.